O governo dos Estados Unidos anunciou uma mudança histórica no visto H-1B. Desde o último dia 21 de setembro está valendo a taxa única de US$ 100.000 para novas petições. Essa decisão, por consequência, gera dúvidas e insegurança para profissionais estrangeiros, incluindo muitos brasileiros que veem o H-1B como porta de entrada para o mercado de trabalho americano. Entenda a reforma do visto H-!B.

Mas afinal, como funciona essa nova taxa? Quem terá que pagar? E quais alternativas existem para quem deseja viver e trabalhar nos EUA de forma estável?

Continue a leitura para entender todos os detalhes.

Entenda a reforma no visto H-1B

Em 19 de setembro de 2025, o presidente Donald Trump assinou a Proclamação Presidencial “Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers”. Isto é, a determinação da nova taxa do visto H1B.

Nesse sentido, desde o dia 21 de setembro de 2025, empresas americanas que quiserem contratar profissionais estrangeiros por meio do visto H-1B deverão pagar uma taxa de US$ 100.000.

Segundo o governo americano, a reforma no visto H-1B tem três objetivos principais, como reduzir abusos no programa; proteger trabalhadores americanos e, por fim, estimular a contratação de profissionais já residentes nos EUA.

Como funciona o visto H-1B?

O visto H-1B é um visto de trabalho temporário e voltado a profissionais altamente qualificados. Nesse sentido, ele permite que empresas americanas contratem estrangeiros em ocupações especializadas, como tecnologia, engenharia, saúde, educação, finanças e pesquisa, por exemplo.

Dentre as especificidades do H-1B estão duração inicial de 3 anos, prorrogáveis por mais 3, bem como necessidade de uma oferta de emprego de uma empresa nos EUA. Além disso, ele se dá por meio de uma seleção anual por sorteio, com limite de 85.000 vagas e há a exigência de diploma universitário ou experiência equivalente.

Quem terá que pagar a nova taxa?

De acordo com as regras do USCIS, a taxa de US$ 100.000 será aplicada apenas a novas petições H-1B feitas após a data de 21 de setembro de 2025, quando o candidato estiver fora dos Estados Unidos.

Estão isentos profissionais já portadores de visto H-1B válido bem como quem tiver a petição aprovada ou protocolada antes da vigência da regra.

Segundo as informações publicadas no site do USCIS, a nova medida não altera pagamentos ou taxas exigidos em relação a renovações de vistos H-1B. Além disso, a taxa é um valor único aplicado apenas na apresentação de uma nova petição H-1B.

Outro ponto é que ela não impede que titulares atuais de visto H-1B viajem para dentro ou fora dos Estados Unidos.

Existe possibilidade de isenção?

O governo mencionou que algumas empresas ou profissionais poderão ser dispensados da taxa em casos de interesse nacional.

Isso pode incluir, por exemplo, médicos em regiões com carência de profissionais; pesquisadores em setores estratégicos, como inteligência artificial e biotecnologia. Similarmente, projetos financiados por órgãos federais; e empresas em áreas críticas para a segurança ou economia dos EUA.

Até o momento, não existem regras claras sobre como solicitar a isenção, quais documentos apresentar ou qual agência será responsável pela análise.

O que ainda não está definido na reforma no visto H-1B?

Muitos pontos seguem sem resposta. Entre eles a aplicação em casos de mudança de empregador; a situação de candidatos temporariamente fora dos EUA; e a legalidade da medida, que pode ser questionada judicialmente.

Ou seja: será necessário acompanhar de perto as próximas atualizações do governo americano.

Quem mais utiliza o visto H-1B?

Profissionais da Índia e da China são os principais beneficiados do H-1B, mas que também contempla brasileiros. Nesse sentido, as empresas que mais patrocinaram H-1B em 2024 foram gigantes da tecnologia, como Amazon, Microsoft, Google, Apple e Meta.

Na prática, grandes corporações e consultorias globais dominam o programa.

Qual o impacto da reforma no visto H-1B para brasileiros?

A cobrança de US$ 100.000 pode inviabilizar que pequenas e médias empresas continuem patrocinando profissionais estrangeiros. Para muitas, o custo simplesmente não compensa.

Na prática, a mudança reforça a dependência do H-1B em grandes corporações, especialmente do setor de tecnologia.

O H-1B mostra, mais uma vez, que vistos temporários estão sujeitos a mudanças políticas e econômicas. Uma simples decisão presidencial pode inviabilizar planos de carreira e imigração. Por isso, na Premium Global Mobility Partner, sempre recomendamos avaliar alternativas mais seguras e permanentes, como os caminhos para o Green Card.

Você sabia que existem alternativas estratégicas?

Embora o H-1B seja uma excelente opção para profissionais qualificados, ele exige critérios específicos e muito particulares para quem deseja se estabelecer nos Estados Unidos. Também é importante ressaltar que se trata de um visto de não-imigrante, ou seja, ele não dá direito ao Green Card.

Neste sentido, o solicitante estará vinculado à empresa empregadora e, caso esta rescinda o contrato, você deve retornar ao país de origem.

Com isso, surgem alternativas estratégicas para quem deseja trabalhar e viver legalmente nos Estados Unidos. São os vistos EB-1 e EB-2 NIW. Ambo se tratam de vistos de imigrante que dão direito automaticamente ao Green Card e que dispensam a necessidade de um sponsor, ou seja, uma empresa que patrocine o visto.

As duas opções são excelentes para profissionais qualificados, pois:

• Não exige oferta de emprego nem patrocínio de empresa americana;
• Pode ser solicitado diretamente do Brasil;
• Concede o Green Card, garantindo estabilidade e liberdade profissional;
• Permite incluir cônjuge e filhos menores de 21 anos.

Esses vistos são ideais para profissionais com formação sólida, experiência relevante e potencial de contribuição para os EUA, em áreas como saúde, engenharia, tecnologia, sustentabilidade, educação e inovação.

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